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47个HR必读真实案例，遇到劳动纠纷再 …

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发表于 2023-3-10 12:58:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
本文首发于公众号：人事星球
（renshixingqiu）
身处职场，都会遇到一些难以处理的工作。
对于HR来说，最麻烦的莫过于遇到劳资纠纷......
对于企业而言，发生劳资纠纷通常意味着：
1、法律成本的投入

发生劳资纠纷，就意味着企业必须委托有相关法律资格的员工或专业律师进行处理，这就意味着企业需要投入大量的法律成本及资源。
2、企业或将面临高额赔偿及处罚
必须承认的是在劳资纠纷法律实践中，企业通常处于弱势。因此，企业一旦败诉，或将面临高额的经济补偿（包括：双倍工资、经济补偿金、赔偿金等），甚至是行政处罚。
3、有损企业形象、诚信度
现代社会媒体发达，劳资纠纷一经曝光，无论最终法律判决结果如何，都会对企业形象和诚信度产生不利的影响。
对于HR来讲，发生劳资纠纷意味着：
1、大量时间、精力的投入
劳动仲裁处理周期一般在45天左右，如果涉及劳动诉讼，处理周期则会更长。在这期间，HR需要配合仲裁委员会或相关机构的调查取证，这是一个非常耗费精力的过程。
2、这是一份吃力不讨好的工作
处理劳动纠纷，对HR来说本就是一件吃力不讨好的工作。如果处理的好，企业胜诉，则会被认为这是HR的分内工作；如果处理不好，企业败诉，那HR就是第一责任人，负主要责任。
可是，随着劳动双方法律观念的提升，我国劳资纠纷案件数量总体呈现上升趋势。北京第二中级人民法院曾对劳资纠纷案件进行了专项调研，调研结果显示相关案件数量逐年上升。
因此，处理劳资纠纷，已经成为了HR的“必修课”，如何处理？HR可以这样从以下3点入手。
1、熟悉法律知识及仲裁规则
《劳动合同法》是解决劳资纠纷的重要法律文件，这也是HR劳动关系模块工作中的前提和根本。因此HR一定要了解相关的法律知识。
除此之外，HR也需要熟悉企业所在地的地方性劳动仲裁规则，这些规则对劳资纠纷解决有意义。
2、完善企业制度
发生劳动纠纷，很有可能是企业本身制度存在漏洞，所以，HR应定时自查企业的规章制度是否与法律相冲突的地方，一旦发现触犯法律或者有擦边球的行为应该及时的改掉。防范于未然，提前做好预防法律风险的准备，减少发生劳动纠纷的可能。
3、实践出真知
处理和解决劳资纠纷没有捷径可走，只有当一位HR真正的着手处理劳资纠纷问题时，才能更快、更好的掌握相关法律规定，规避劳动风险。
但实际上，劳资纠纷情况复杂多变，且企业内发生劳资纠纷的情况毕竟较少，仅靠自身经验累计是远远不够的，那该怎么办？
唯一的办法：多读案例！
从经典案例中Get各类劳资纠纷的最佳解决方案
通过学习实际案例， 有助于HR提前构建和谐的劳资关系协调机制，预防纠纷的发生。而如果真的遇到劳资纠纷，也能汲取他人的经验，最大限度的减低纠纷给劳资双方带来的损失。
小星吐血为各位HR搜集了《47个常见劳资纠纷案例及处理办法》，涉及加班、工伤、社保等六大常见场景。有了这份资料，所有问题迎刃而解，老板再也不用担心我搞不定劳资纠纷了！

辞职辞退案例


无论是员工辞职，还是企业辞退，离职一直都是劳资纠纷最主要的“导火线”，员工离职后“狮子大开口”向企业索要高额赔偿的情况时有发生。
企业到底需不需要赔偿这笔钱？只要HR熟悉以上案例，就不怕员工离职后“漫天要价”。

工伤认定案例
工伤争议往往因为赔偿金额高、涉及项目多而成为劳资纠纷中最难解决的一个模块。



很多工伤事故带有偶然性和突发性，因此HR一定要在日常工作中做好相关案例储备，才不会在面对工伤纠纷时自乱阵脚。

经济纠纷案例



劳资纠纷中，企业和员工都希望尽可能保障自己的经济利益，而HR的工作就是负责员工的工资核算与发放。通过研究以上这些案例，可以帮助HR合理处理员工薪酬问题，规避严重经济纠纷的情况。
劳动合同案例



劳动合同作为劳动者与用人单位间确立劳动关系的基础性法律文件，在签订、解除过程中引发的劳资纠纷不占少数。

以上这些案例都是因劳动合同而引发劳资纠纷的场景，对HR有重要参考意义。

请假加班案例


最近，“996工作制”一直是职场的热门话题，各家大佬纷纷表态、站队。这里列举了一些因请假、加班而引起劳资纠纷的真实案例。

HR通过学习这些案例，订立合理的加班、调休制度，很大程度上能避免劳资纠纷的出现。

社会保险案例


企业不按规范缴纳社保，也属于侵害员工利益，这也成为引发劳资纠纷的原因之一。

社保政策变化多且有着很强的地域性，需要HR持续学习，以上这些都是常见的与社保相关的纠纷案例，值得细致研究。
希望这47个真实的劳动纠纷案例及其处理方法，能为各位HR扫清劳资纠纷中的法律“盲区”，在之后的工作中轻松应对劳资纠纷。



领取方式
关注公众号：人事星球（ID：renshixingqiu）
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大燕废帝

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发表于 2023-3-10 12:59:03 | 显示全部楼层
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荆山一郎

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谢子琅

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发表于 2023-3-10 13:00:17 | 显示全部楼层
干货，谢谢[赞]
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邵任亮让明天更美好

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加油！
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随夢而

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发表于 2023-3-10 13:01:15 | 显示全部楼层
我觉得文章不错。但还应该写一写帮助公司做伪证的例子来告诉HR，哈哈
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三娟

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发表于 2023-3-10 13:01:35 | 显示全部楼层
错了，劳动仲裁根本就不会调查取证，都是劳动者自己取证跑腿交给仲裁，企业该干嘛干嘛，看着你跑腿玩
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去爬山么

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丁树启

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流年如梦

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