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疫情这段期间除了行动受限制，最让人头痛的可能还是收入的下降。这里我要谈谈我朋友的遭遇，给大家讲讲无良的公司如何利用疫情和政策，来送走一个老员工并赖掉数额不菲的赔偿金。
时间线
- 我的朋友小光与2017年开始供职于一家位于北京三里屯的建筑设计事务所，并签了3年合同（合同期2017-2020）。
- 19年她休完产假还在哺乳期时，曾经被公司约谈，并以工作量为理由（？），被要求主动离职，后小光提供大量证据证明工作量后公司作罢。
- 2020年春节后由于疫情的爆发，公司告知年后推迟复工，时间另行通知。
- 2月份公司支付了3480工资
- 3月份和4月份公司按2200支付了工资。
- 期间公司先后要求员工 重新签署合同到合伙人公司 以及 签署待岗协议 被拒绝。
- 5、6、7月份公司开始按北京最低工资政策1540支付工资。期间公司其他部分业务部门全面复工，规划部门（已和公司签订协议的员工）也部分复工，唯有小光与和她情况相似没签协议的没有给任何说法。
- 6月小光向劳动仲裁提起申请。调解时公司派出法务，提出以28000元（结清）与小光解除劳动合同被拒绝。
- 目前小光正在积极准备开庭。
<hr/>小光在准备证据的时候，发现了公司的一系列骚操作，其中很多手法之龌龊，足见公司在处心积虑的赖掉一切经济赔偿的可能。其中一些坑可能对我们的仲裁非常不利，不管法庭是否支持，我们现在把这家公司的下流手法整理出来，希望各位遇到同样的手段能够了解风险及时规避。 公司那些骚操作
1. 自动续签条款
小光17年入职，20年3年合同期满。要知道，未签订合同提供劳动的话，公司要付双倍赔偿的，这里公司耍了第一个鸡贼，在合同里面加入了一个条款：__合同到期后双方如无异议自动续期1一年__。这意味着如果遇到仲裁，他无需支付双倍赔偿。
但是自动续签其实有很大争议，有很大辩论空间。
2. 重签合同
合同到期公司要求 重新签署合同 乙方变更为合伙人公司（合伙人公司并无实际业务）。重签合同意味着你的3年合同已经终止，开除你无需再支付赔偿金。合伙人公司目前没有任何业务，迁过去也还是会逼你签待岗协议，你如果不签，会以此为由辞退你，此时你无法获得任何补偿。
这种合同摆明公司要赖账，坚决不能签。
3. 待岗协议
签署待岗意味着，你已同意待岗，同意待岗意味着你接受了最低1540的工资。此时无论你申诉拖欠工资，或者日后辞退你，都成为降低补偿的依据。
重签合同和待岗协议是疫情连环计，一样不签。
4. 邮寄待岗协议
我们说了，签署待岗协议是个坑，签不得的，那怎么办？公司的法务考律考可能不行，搞些小手段还是可以的。一计不成又生一计。他们直接把协议邮寄到你家里，你可能想寄就寄呗，我不签能怎样。要知道，你如果签收了，公司就可以主张你没有异议，认可协议了。虽然这条有讨论空间，但是如果你不了解这一点，直接上仲裁庭被打个措手不及很被动的。
遇到此计直接拒收。如能证明自己拒绝过这个协议要保留好证据。
5. 把你的合同工资变成实际工资
申请补偿的金额主要取决于你的工资，工资是实际工资而非合同工资。也许你听说过绩效工资和合同工资的做法，但是，这家无赖公司玩出了新高度。
以我的朋友小光为例，她的合同工资是5000/月，实际收入是14000/月，合同之外的差额，公司以 预支备用金借款 方式发放，并要求你领工资时签署借款申请，并提供足额发票，按照公司的说法（非书面），这么做是正常避税，如果你要领年终奖，就需要提供足额发票。
但是，这可不只是避税的那么简单问题。当你签了借款，同时提供了发票，就意味着这部分费用是报销费用，而报销费用是不计入你的工资的。 如此一来，在你无法察觉的情况下，公司即&#34;合法&#34;避了税，同时，也把实际工资坐实为合同工资，更可能依此向威胁起诉你归还借款。
此计非常阴险，让你误以为是常规避税操作，放下警惕，其实为了按合同工资补偿你，如果不知道他的目的肯定会中计。对付这一计，发票是否足额，出差记录都是很关键的证据，如果有录音更有力。
6. 月收入认定在疫情期间的漏洞
补偿金的数额除了实际工资还有一条月工资的认定，月工资怎么认定呢，月工资就是你 劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。
怎么样看懂这里面的猫腻吗？这意味着，按照疫情期间北京市的规定可以按最低工资标准发放工资的话，你的N+1就是1540×N+1540，如果你的收入和小光一样，那么这个赔偿金额相对于平时，大概只有1/10左右。 如果你是公司的老员工，你要注意了，这是公司难得一遇清理老员工的窗口期。
公司多半会稳住你，给你发放1540的最低工资，并在全面复工，解除员工离职限制的第一时间与你解除劳动合同。而你会发现你只能拿到连你平时一个月的工资都不到的低的可怜的补偿金。
此计防不胜防，但是公司其实并不确定疫情之后相关政策是否会支持这样补偿，所以他们多半会以此为理由，在协商提前解除时候支付很低的赔偿金。算清自己应得的赔偿，你的工资成本不只是工资，还有税和社保，以及政策风险，不要轻信资方的说法。
7. 拔打卡机
我们的小光还是有些常识的，当她意识到公司一系列骚操作之后，立刻开始每天前往公司打卡上班，并打卡存证。然后，公司老板本人就做出了拔打卡机的举动。因为取证方式其实很多，此举并不一定是为了让你无法取证，主要是一种吓阻效果，如果你不坚定很可能就放弃继续去公司记录存证了。
保留在单位的证据即可，不要被吓到。
8. 现金结算工资
前面说了，公司有些部门已经全面复工，其他部门也部分复工并发放工资了。那么公司如何证明，公司受到疫情影响，无法复工呢？他们就通过现金形式发放1540以外的工资。这样，在账面上，全部员工的工资都是1540，无证可查，完美。
此计比较毒辣，加上老板拔了打卡机造成没有复工的假象（本来以为拔打卡机是个蠢主意，没想到是个连环计），实在比较难以取证，加上账期问题，在收入上也难以判断公司复工情况，这可能造成仲裁员同情公司有实际困难。这里想赢就必须看律师的调查能力了，个人很难应付。
Last update:2020/7/20
(有结果后我会持续更新，希望大家多点赞同，把力量借给小光祝她仲裁得胜..) |
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发表于 2023-3-6 13:03:27