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本人在一家大学后勤公司上班做保洁。私立大学，后勤外包。毫无管理可言，什么都一团乱。因为会签合同并且买保险就成为了大家自豪的理由。
可是我们上班是上一天发一天的工资，一天不到一百块，放假期间是没有工资的。而且我们是一周上六天，需要加班了，随时就加班，没有加班工资的概念。劳动合同签的是800元/月，反正了我就是觉得有个地方混日子吧。认真做好自己该做的事情就好，这份钱赚的也不算亏所以我也从来不想管别人的事情。
可是很多人喜欢去讨好那些所谓领导啊，就努力表现自己勤快能干，所以天天就看不惯我做完事就大大方方的玩，就开始有人找我茬。（其实也不否认公司在某种程度上是照顾我的，因为我很认真，遇见的问题我会反复想办法解决。）开始时我的上一级喜欢来安排我加班或者是做更多的工作。我肯定不愿意啊，就开始直接给他们说劳动法。可是他们说：你这人怎么这么不懂事，这些都只是说的。现实和书上是不一样的。
很多人都把我当笑话看，我也不在乎。自己做完自己工作以后就在岗位上做自己的事情。其他的事情没有风险责任的我也帮帮忙，因为经历了一些事情以后很多事情我也不会接手了。
后面换了主管，就特别喜欢来安排我。我就问她做超出我工作职责的工作有没有补贴。她说没有，我自然也不做。
后面她就特别爱对我发脾气。没办法，工作不好找，我也忍着。她应该是双休，我单休嘛，她特意跑去我家楼下打考勤，觉得简直不可思议。我最初是打卡上班，后面换了位置开始签考勤表，自己写那种。后面放了一次假回来后就完全不签到了。不过我也没有迟到早退的习惯就是了。我都是调着闹铃上下班的，就差十分钟的样子。
某个周六她应该是休息吧，跑我家楼下来堵着我打我的考勤。我觉得她太可笑了，就说你明明可以去查监控，如果我迟到早退你可以履行工作职责，也能开罚单，不要做这种没脑子的行为。
估计她也很讨厌我，因为我一个小保洁这么不把她放眼里。周围的人都是装自己不懂来周全自己的。我却是我做好自己的工作，你们就不要来找我麻烦。而她，其实就是一个润滑剂的角色其实做不了什么事，也没什么权利。而且中觉得她说了什么我们就该做。
反正因为我说她没脑子她应该是彻底愤怒了，2022年11月8号那天她们办公室的人就叫我去办公室找我谈工作。
问我为什么每天上班都在保安岗亭那里逗留。我说因为现在没有考勤了啊，我担心说我迟到早退，多呆一会儿方便取证，因为有人打考勤都打我家楼下去了。结果，那个女人直接就扇了我一巴掌。当时我就报警了。也在工作群里面说了这件事。
我问主要负责人，这里有没有监控。他说没有。然后我就在工作群里面说了我被那个女人打了。
因为我身体不好，做了很多手术。所以挨打后我开始觉得头晕，叫他们叫一下校医，他们不愿意让我自己打120，120来了后发现我有一点低烧。那时候还疫情嘛，我就被拉医院去了。等着做核酸看结果而且头晕也需要做CT。期间一直就我一个人在发热门诊。
直到核酸结果出来后，放我出去急诊科可是我还是头晕嘛而且之前想吐，就以脑震荡收了住院。
没人管，我联系了工作的负责方。他说，他汇报了。
第二天我就打了市长热线举报这件事，后面也没信息。两天后负责人给我发信息说我旷工，如果是住院就要补材料过去。
说我旷工那个人就是说汇报了挨打的事情。
感觉说不通，只好说：嗯，我就是住院。
其实我住院第二天下午就好多了，没什么事了。第三天我就在要求出院了，可是医生说还需要再做一次CT复查。
反正公司方是没有人出面的，我出院后就只能自己解决。
因为我报警了的嘛，本来想去立案。到了派出所后，派出所就直接把人叫来了扔我去调解。说你的伤也不重，大家还要上班，她给你把医药费出了这件事就算了吧。
期间那个女人一直很嚣张，说不要调解。而且都打边鼓说要立案很麻烦怎么怎么的。发展我妥协了。觉得发生了这种事，以后上班应该可以安静了。可是她的调解协议写的是因为发生争吵，其实我就是单方面挨打了。我想要求改的，对方说打印机坏了。
反正就算了呗。当时我的想法是派出所的民事调解也只有约束力，而且以后好好上班就是了。
然后第二天我去上班。上了两天后就是周五了。我们是周五给打我那个人发信息申请休息。我给她发信息说我休息哪天，她说没有收到我的复岗通知。反正就是叫我不要来上班。
而且告诉保安让我不要来上班。
因为我挨打过嘛，而且她又发信息说了，没有收到我的复岗通知。我就收拾回家去了。
周一的时候去找校长问怎么回事。
校长说：你是后勤公司，不属于我们管。我们只是合作关系。然后打电话让人把我带去公司法人那里去了。他就直接说：你违反公司制度，还打架。调解书都发出来了，说的就是发生争吵。所以呢希望你自己离职。
我一看就知道没戏了，问他是不是要开除我。
他说开除你对你影响不好，希望你自己懂得选择。
期间我没有录音，因为我我们劳动合同工资写的就是800，现在我所在的地方最低工资标准已经是2100了。所以我转身就走了。我想的是，反正是你们通知我不要上班的，我有短信证明。而且之前挨打也有一系列的证据。等到月底发工资时只有两百多，我就去劳动仲裁立案了。
开庭通知来的很快。我的要求是补发工资，给赔偿金，补发停岗期间工资，认证恢复劳动关系。
现在公司方联系了我一次。问我钱那么高怎么算出来的。我不愿意说，然后就说我打人，旷岗，严重违反劳动法给我发了离职通知书。我没有签字。等着二月八号仲裁庭开庭。
觉得这段经历应该会很可贵的，所以打算记录一下。
反正我的证据也很简单，我都准备的差不多了。如果有什么我没有想到的，请各位帮忙提醒一下。
2023年1月3日，今天仲裁庭通知去取属于我的这一份开庭通知。之前公司给我的那份开庭通知我还以为是他们代取了呢。我当时写诉求时有些地方写的不是很对，比如赔偿金和拖欠的工资我就写了一个总数。她要求我全部分开来写。然后态度有点刻薄的告诉我：公司方支付的工资只要过了最低工资标准就可以了，你用合同里面数额是证明不了什么的。你可能要不到钱。仲裁会输的。
而我关心的只是需要怎么改自己写的东西。然后我问她，要怎么改了？她就很不乐意搭理我“其实我就是为了调解，要不我都没有必要和你说这些。差不多就行了，没有必要花这个力气。你改了以后可能还需要改开庭时间，对大家都是麻烦。”
嗯，虽然知道她们调解时有指标的。可这个女人真的有点让我讨厌，还不能表露出来。只能到楼下发文件的地方问怎么改。
到了楼下楼下的人就更不乐意搭理人了，说：你自己去网上查嘛！唉，看你也不知道怎么改。早点调解了算了。
无语!
今天回家在网上查了一下变更劳动仲裁申请书，改了一下对方指出的法律术语，明天重新去交。希望可以顺利，即使重新发立案时间也不要拖太久。 |
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发表于 2023-2-7 12:19:20