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看到的都关注我一下，急˚‧º·(˚ ˃̣̣̥᷄⌓˂̣̣̥᷅ )‧º·˚
主要诉求：我要劳动仲裁，我不懂该怎么操作，请求大家帮助
事情概述：本月2023年1月6日晚大老板打电话口头上说公司经营困难，让本月干到2023年1月10日之后就不用来上班了，要我必须走，要我主动申请自愿离职流程，二老板(公司法人)全程故意不吭声不发微信不打电话。2023年1月09号二老板来找我谈话：要我签字，拿工资单、解除劳动合同通知书(公司自己写：双方协高一致,解除劳动)、离职申请(公司自己写：因个人原因自愿辞去)给我签字，有谈话录音。
公司人员结构：小公司，员工4人，大老板(劳动合同签在别家公司，背后操作)，二老板(本公司法人代表)（另外：上个月已经忽悠一个女同事签“因个人原因，自愿离职申请”不赔偿自己走人）
公司注册地：昆明市高新区（昆明市五华区劳动仲裁委员会管辖范围内）
劳动合同问题：全部在公司手上！实习期2020年10月~2021年1月，第一份劳动合同忘记了，第二份是从2021年5月06日-2025年5月06日。（公司拿回去盖章就故意不给我劳动合同）
固定银行卡工资流水：2020年10月-2022年12月(2023年1月10号发2022年12月工资、销售提成、绩效工资<故意不算加班费>)
五险缴纳情况：上班26个月，2022年5月开始缴纳五险一金，在这之前公司一分没交过，是我个人自己以灵活就业人员缴纳的五险
各种啰嗦话：2023年1月6号我在这家公司上班的法人代表就是故意不吭声，故意让就职在别家国企上班的大老板打电话来找我说公司经营不善没钱了劝退不会有赔偿了～跟我各种解释各种发工资表，2023年1月份我都在上班呢她居然说只发到2022年12月份的工资加2022年2-12月的绩效工资就完了，就是玩数据游戏。打电话给我要以协商劝退我的方式辞退我找我谈。但是大老板微信上从计算工资、销售提成、计算年平均工资上看出了很多故意更改省略的痕迹，这个大老板微信上还各种歪理、借助劳动法的忽悠我。他们把我当傻子一样看待我根本无法谈，因为谈不拢，2023年1月10号要发2022年12月的工资就停发了#劳动仲裁# #解除劳动合同# #离职# #劳动纠纷# #昆明# |
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发表于 2023-1-17 08:31:38