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本期我们的选题来自知乎，最近几个有意思的问题推送给了我们工作室：
新公司背景调查能查到劳动仲裁记录吗？
申请劳动仲裁以后找工作有什么影响？
新公司会不会因为劳动仲裁记录而不给录用我？有多大几率？
这几个问题的浏览量加起来有20多万，各路人马都在上面贡献自己的见解，我们仔细地过了一遍几十个回答，发现基本上分为两大阵营：
HR和背调公司：观点是基本都可以查到，会有影响；
律师和劳动者：观点是基本查不到，只有满足特定条件才能，大概率没有影响；
到底听谁的呢？本期我们就给大家把实际的情况和双方观点给大家总结一下，来解除大家的疑问和后顾之忧。
首先得明确，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
可以说，对于单纯的劳动仲裁来讲，从提起仲裁到出具裁决书的整个过程中，劳动者的个人隐私和公司的信息都被保护得非常好。这期间除非是有人故意泄露，做背调的第三方是不可能查到相关信息的。
所以个别回答说劳动仲裁是能从网上查到的，都是忽悠，不用信。
不过我们必须要提醒大家的是：
仲裁裁决完毕，一方当事人不服，去法院起诉，法院立案审理，那么后续法院的裁判结果和强制执行会按照法律规定，在中国裁判文书网上进行公示。在裁判文书网上被公示后，天X查、企X查这类软件就会自动抓取与涉诉公司相关的信息并且在法律风险的板块进行提示，也就间接导致劳动者的相关记录会被连同公开。
类似的情况还有仲裁裁决做出后，用人单位逾期没有履行生效的法律文书，有的劳动者选择去法院申请强制执行公司的财产。这种强制执行的文书也会在裁判文书网上有公示。
虽然所有公开的文书上，不会显示详细的劳动者信息（仅显示姓名，出生年月，住所地三项）但如果是有目的性地查询，还是可以借助公司的名称和劳动者的名字关联上的。
所以我们在此正本清源，劳动仲裁本身是不会在网上留下任何记录的。但是如果后期一方就仲裁裁决不服进入到诉讼阶段，那么中国裁判文书网会对相关的法律文书进行公示，也就变相导致劳动者相关的记录被公开。
具体能不能被背调公司查到，需要看仲裁后双方是否进入到了诉讼这一步。
可能看到这里大家会觉得有些失望，难保用人单位恶意把仲裁拖入诉讼嘛，这岂不是对劳动者非常不利？
其实没有必要担心。根据网上显示的数据，人社部统计的劳动仲裁案件中,劳动者胜诉率超过80%。多个大中型城市司法局提供的数据，劳动仲裁中双方在庭前调解阶段达成一致的比例多在50%-68%之间。这说明什么？一半以上的仲裁案件根本没有走到开庭审理阶段用人单位和劳动者就和解了，剩下的一半里面高达80%的案例都是劳动者胜诉。至于用人单位不服仲裁裁决，执意要把劳动者拖入诉讼的案例，我们想说一般这种法院都会要求双方再次进行调解，毕竟司法资源有限，经过劳动仲裁的案件法院并没有很大意愿去花很多时间，都是能调就调。这部分调解成功的占比也高达80%。
更不要提稍微正规点的公司都爱惜自己的羽毛，一旦被法院强制执行，进入失信名单或者公司实际控制人被限制消费，变成“老赖”，用人单位损失会非常大。现在各种天X查都会显示涉诉信息和法律风险，公司的顾虑明显比劳动者更多。
所以我们认为，如果因为担心背调会发现劳动仲裁记录而放弃维护自己的权利，那就有点舍本逐末了。世上的事从来就不是只有黑与白，是或否。更重要的是具备独立思考的能力，从实际情况出发，根据自己对公司的了解、案情对自身有利与否和下一步的择业计划等多个方面来综合考虑，给自己量身定制维权策略和仲裁安排。相信这是一个人保护自己能力的体现，也是工作能力，处世能力的体现。
当然啦，我们也衷心愿意做你维权和发展道路上的一盏“小桔灯”，为你提供力所能及的支持，愿大家都能在职场上顺利成长，勇往直前。
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发表于 2022-9-20 08:28:11