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劳动仲裁全方位流程及细节

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我是疯儿你是傻

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发表于 2022-11-27 20:18:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
社会主义的无产阶级战士，我们要团结起来~
首先，你要明白：劳动仲裁并不一定是最经济高效的方式，这只是解决你目前问题的一种方式而已。在战略上你要意识到，申请劳动仲裁就是打的第一场高地战，这场战争打赢了，才能再后续阶段取得接连胜利。（因为可能还会存在一审、二审，劳动争议属于纠纷前置程序）
心理建设：
在说劳动仲裁之前，先谈心理建设。我见过很多人，害怕仲裁，觉得自己不懂法，又耽误时间，其次也干不过公司的法务，一到网上搜文章，都在传达：劳动仲裁难、慢、繁琐等等一系列负面信息。
你有没有想过，这些都不一定准确！
我接触过的公司管理人员可能比你更不懂劳动法！我接触过太多的公司，因为对于劳动法的无知，导致拿到仲裁裁决书傻了眼，面对劳动者提出的诉求和证据无能为力，面临着败诉赔偿的处境。
总之，凡事预则立不预则废，多去了解相关的信息，就能争取更多的权益。
那么，你要知道的第一点：你的情况属不属于劳动仲裁的范围？
一、属于劳动争议的情形：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、可不经劳动仲裁直接到法院诉讼解决的情形（关键就记住下面列出的一条）
1、拖欠工资打欠条的，可以不经过仲裁，直接诉讼到法院。
<hr/>二、劳动仲裁的流程及需准备的材料
需要的材料：
1、递交仲裁申请书。
2、申请人身份证明
3、用人单位注册登记信息（登录国家工商信息网打印https://www.gsxt.gov.cn/index.html）
4、证据材料
具体如下图：










流程：
1、材料交到哪里。
线下：是将以上材料交到用工单位所在地的管辖劳动仲裁委，地址一般在所属街道办。
线上：当地的人社部门指引为准，以深圳为例




2、等开庭通知。
开庭，开庭当天需要携带身份证原件，证据原件
三、劳动仲裁前的证据收集
在这里，我要强调的是，申请书中的诉求是关键中的关键，这场战怎么打，就是看你想要什么，怎么要？然后，再通过收集证据来补充火力。
1、关于申请书的一些小细节

  • 注意：只要你被开除，不要管公司的理由是什么，任何理由你都可以用违法解除劳动合同来提出仲裁。
  • 仲裁前，对于公司要求签不利己的材料，一定慎之又慎，采用不理睬，打马虎，拖延等方式应对。
  • 加班费：工作日，150%工资；非工作日200%工资；法定节假日300%工资。
  • 日薪时薪计算：工资/21.75为日薪，工资/21.75/8为时薪。
  • 补偿标准只有n、n+1、2n，n为劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、证据方面。
针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。

  • 打卡记录
首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。
比较复杂的情况，对方死活不交出打卡记录。这时候，将工作邮件，微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据，以及加班的证据。微信群超出正常工作时间的工作沟通视情况也会被认定为加班。

  • 五险一金
大部分的中小企业都是按照最低标准给员工缴纳五险一金。将五险一金打印出来，可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金。

  • 谈话记录、录音录像


  • 工资流水、工资条
一般要求打12个月的工资流水，如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据，也可以为未足额提供社保公积金作为论证。工资条主要证明工资的构成。
四、等结果
仲裁裁决书一般45天出来，分为终局裁判和非终局裁判。
如果是非终局，不服就可以继续去基层法院起诉。
<hr/>最后，说说我自己的想法，劳动仲裁下来，最关键的还是前面的申请书诉求布局。但是，以深圳为例，大部分的朋友，工资在1万左右，很难负担起较高律师费委托律师代理，我也在跟团队商量，针对拥有较高素质，熟悉互联网检索等能力的客户，能否以社群的方式，提供一种低廉价格的个人法律咨询业务，来给他们提供专业的指导。
熟悉相关社群运营方面的小伙伴，也欢迎跟我联系，指导与交流。
对了，加我微信，可以免费提供：劳动仲裁的文书样板



@长安街的方先生
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