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被裁员后公司不给合法补偿，别怂！我们应该这样申请劳动 ...

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天珊

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发表于 2022-9-20 11:23:36 | 显示全部楼层
试试的意思是有可能输么……
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倪小平

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发表于 2022-9-20 11:24:11 | 显示全部楼层
你得去仲裁才知道
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坏兔子

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发表于 2022-9-20 11:24:21 | 显示全部楼层
谢谢
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梦游人生

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发表于 2022-9-20 11:24:27 | 显示全部楼层
更正一个错误，刚问了学法律对的同学，他说：如果你来了7个月，n等于1，如果你来了14个月，n等于1.5，如果你来了20个月，那n等于2。以此类推，n小于等于12。
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杨弋

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发表于 2022-9-20 11:25:21 | 显示全部楼层
虽说我不太懂，但是之前有过类似的经验。
这个应该算谁质疑，谁举证，就是雇主需要举证你为什么不符合，不是泛泛的那种，举个例子：
1、连续迟到一周，每次半个小时以上，这个就算；
2、上班时间聊QQ，看网页，这个就不能算，需要更明细的举证，比如，摄像头拍到你一天都在聊天，或者有人在你背后摄像你一天都在聊qq。
一般企业举证很困难，大胆去仲裁吧。
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二鱼座

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发表于 2022-9-20 11:25:42 | 显示全部楼层
谢谢
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温志翔

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发表于 2022-9-20 11:26:32 | 显示全部楼层
赔偿金额超过社平36个月的，怎么计算个税？
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艾则问

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发表于 2022-9-20 11:26:58 | 显示全部楼层
那没签合同的企业呢？ 要怎么仲裁？
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老叶子

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发表于 2022-9-20 11:27:41 | 显示全部楼层
那更好，赔偿更多，双倍赔偿。
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让我留在你身边

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发表于 2022-9-20 11:28:36 | 显示全部楼层
仲裁时间要很久吗？   哎     比较烦这种事
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