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背景：公司以考勤迟到以及补卡（虚假考勤）为由开除了我，我自己准备了资料之后仲裁，开庭也是自己去，现在裁决书下来了。
仲裁庭裁决结果是支持我要求的公司支付违法解除劳动合同的申请。（也就是2n的赔偿）
驳回了我要求公司支付年底双薪的申请。
总的来说我对这个结果是满意的，本来也只是想要回赔偿金。也不想再继续浪费精力在这件事情上。
但现在我担心公司会起诉，不知道我应不应该主动去起诉，如果我不先起诉，对我会不会有什么不利影响？
裁决书对支持我的申请的理由是：公司没有按照员工行为手册给我警告、记过的流程，扣分也没有给我任何警告和告知，不符合公司制定的《员工行为管理规定》的开除流程，所以应该承担举证不利的责任。我不知道如果公司继续起诉，一审二审对结果的影响大不大。
公司最近还在大规模裁员中，并且已经向工商局报备，后面裁员都是走合理赔偿。我也担心公司后面会进行清算，担心拖太久对我拿赔偿不利。
综上：求问各位大神，我是否应该主动起诉？我起诉之后如果公司没有继续起诉，我再撤诉的话，那原本的仲裁结果还有效吗？如果我没有先起诉，公司先起诉了，我只能应诉的话，是不是会比较被动？以及这个案子继续拖下去，公司的胜诉概率大吗？ |
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发表于 2023-1-9 16:13:08