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因长时间未发工资和未缴纳社保，公司账户因多起法院判决遭遇冻结并且所有账户加起来的资金不超过500元，多次与公司领导沟通薪资和社保后无果，向当地劳动仲裁部门电话申诉，下午一点在家打电话申诉的，下午不到4点公司领导就打电话问我是不是向劳动部门投诉了，才过去多久就知道是我了，全公司都没发工资，就知道是我投诉的，说不是一伙的我就不信。
到第3天上班，上午我和公司领导的对话：
领导：你把手上的资料交接一下，后面不用来上班了。
我：好的，薪资能结清吗？已拖欠6个月了
领导：你也知道公司现在的情况，不给你说假话，确实拿不出来
我：那开一个离职证明吧，写明辞退理由
领导：写自愿离职就开
我：说不上班就让不来了，薪资也不结，社保，医保已经有3个月没有交了，离职证明也不给，就这么走了？？
领导：(很生气的说)现在就是这么个情况，结不了薪资，社保我也不能给你保证。薪资会发，什么时候发我不知道，社保今年内肯定会缴，什么时候缴也不知道，你自己想去劳动仲裁，想去法院申诉，那是你的权力，我管不到你，就这么个情况，你看着办。
我：。。。。
过了两天到公司找领导开离职证明，必须写自愿离职才开，还是没有拿到离职证明。又让领导以公司的名义写一下拖欠薪资的证明，领导说找财务开，我没这个权利。找财务说不管他事，又没有拿到证明。让找老板，老板已经消失几个月了，电话、微信都找不到人，只有领导能联系到。
再后来准备劳动总裁书，递交申请的时候，劳动部门的员工给我说：拿不到公司辞退的证明，就得不到补偿金或赔偿金，问我有没有熟悉的律师，没有的话，最后结果就只能仲裁到薪资，最后结果还是拿不到薪资，只能走人民法院上诉。我想的那个气啊！
以下为递交的申请书，希望有人帮忙看看有哪些问题：
<hr/>仲裁申请书
请求事项：
一、请求裁决被申请人向申请人出具解除/终止劳动关系的证明，说明辞退理由，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；
二、请求裁决被申请人支付申请人补偿金*****元（用人单位解除劳动合同的经济补偿）；
三、请求裁决被申请人支付申请人赔偿金*****元（用人单位解除劳动合同未支付经济补偿的赔偿金）；
四、请求裁决被申请人向申请人支付2021年11月至2022年3月薪资*****元；
五、请求裁决被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办申请人2022年1月至2022年3月养老保险、医疗保险、失业保险，若补办补缴不能，则被申请人按人资核定金额一次性赔偿支付申请人因被申请人未按时缴纳社会保险造成的相关其他损失；
事实与理由：
申请人于2021年8月进入被申请人单位工作，任仓库管理员/设备管理员一职至今，主要职责为仓库收发存管理和各种报表账务的更新，管理设备文件和日常巡查。约定薪资*/月，扣除各项保险后，每月平均薪资为/*元。
双方签订了一年期限劳动合同，试用期一个月（试用期薪资80%），约定每月15日发放上月薪资。并按法律法规缴纳社会保险，由公司从薪资代扣个人缴纳部分。
依公司规定在2021年8月29日办理了成都银行广安分行薪资卡，第一次发放8月份薪资为10月19，第二次发放9月份薪资为12月17日，第三次发放10月薪资为次年1月7日，后续2021年11月至2022年3月薪资均未按时发放，共计拖欠薪资*****元，长时间多次与公司领导沟通无果。
2022年1月至3月公司未能按照法律法规和签订的劳动合同足额缴纳社保，致使申请人权益受损，多次催缴无果。
2022年3月22日，公司领导因无法发出薪资，通知申请人交接工作。2022年3月24日正式开会讨论离职事项无果。与公司领导沟通离职时一次性结清公司拖欠薪资，补缴补办社会保险，领导回应因公司没钱不予。也因无法发放拖欠的薪资，无法给出辞退证明，让申请人随意去申请劳动仲裁和法律申诉，并言明都是申请人自己的事，公司不予理会。故请求申请以上仲裁。
申请人：
<hr/>4月中接公司人事专员通知，社保办理暂停。
3/24至4/22，从递交申请到拿到开庭通知书的一个月，期间没有任何消息，其实一开始我就知道劳动委员会和公司是一伙的，也打电话去市政/信访局/网络渠道多方求助，都是回复我要相信劳工部门的心是向劳动者的，QTMD(脏话)，越想越气。
4/22拿到开庭通知书后又通过网络途径找了好几个律师事务所，了解了我的情况后都不愿意接，都知道最后可能律师费都得不到。
5/29 因疫情原因，无限期延期
6/7开庭裁决
6/24我和企业收到裁决申请书
有后续在码出来，希望有心人能帮忙看看有什么问题 |
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发表于 2022-9-20 12:09:16