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您好 可以请教一些问题吗 我在三线城市 电商企业 没签合同没买社保 月休3天 2022年4月中旬入职 面试和入职时告知一天工作时间7个小时40分钟 后面突然告知增加到8个钟 中秋节没休 在12333上举报 被驳回 说不允受理 经历过当时我缺卡要算我旷工 我不同意 后面我的直属上司和财务沟通后才没有记我旷工 过后才发布了公司规章制度文件 标明缺卡记为旷工 还有本月和上月都拖欠工资1天 这些都合理合法吗 不合法的话 仲裁能成功立案吗 我现在手头有打卡记录截图 更改即延长工作时长通知记录截图 法定节假日应出勤通知记录截图 微信转账和银行卡转账即发放薪资记录 没签合同得情况下 提离职的话需要提前一个月吗 还是可以告知公司要离职后第二天就可以不去了 不去了影响仲裁吗 求求解答 谢谢！盼复 |
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发表于 2022-9-20 09:08:34