|
|
电商客服，19年9月底入职，入职没有签合同，面试的时候人事说底薪固定3800，全勤200,朝九晚五不加班，三个月之后交社保。（后来这个人事离职了）
11月中给我们签了6个月的劳务合同（写明了底薪3800），签了没两天又以要修改为理由把合同收回去了，之后就没有再签过。
12月通知给我们降底薪到2500 ，要改成业绩提成模式，并且从10号开始到12月底基本上每天加班到9点10点，没有加班工资，说有15元饭补至今未给。加班算是半强制性的，就是拿团队绑架你的那种。
到今天20年1月6号为止，我们的工资结构在领导口中多次变更，今天开会定下来底薪3000加提成，并且提成较他之前的方案又有降低。
我已经在职超过三个月，并没有签订任何转正文件，公司也没有给我交过一次社保，每月财务给签的工资条各项都不对（底薪只写了1000多，保险那栏写了800多等等），只有实际发的工资总数是对的。
我想这个月工资发了之后申请仲裁，但是因为之前签了劳务合同又被收上去了，怕对自己不利，以及每个月工资条都是我们自己签字后他才发的，有我签字的东西我怕到时我无法为自己辩解。
我现有的证据有:
钉钉打卡和聊天记录
工作牌
微信群聊天记录
几次会议录音（录音中领导有承认工资结构变更，之前的合同不算，三个月未转正交社保，加班没有加班费这些内容）
请问我这样仲裁成功率高吗，我还需要注意一些什么问题以及准备哪些证据呢，请知乎大神帮帮我吧我好怕输了，谢谢了!
这是当时签的合同拍照，是劳务合同不是劳动合同，各种条款看起来都对我不利（包括要我自己交社保等），我按了手印的，这种合同被收回去了还有效吗
 |
|
发表于 2023-3-6 16:06:33