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关于外包公司的劳动仲裁问题咨询
1、员工和外包签订的合约还有2年到期，但是外包项目已经结束了，第三方公司已经通知外包公司项目解散；
2、项目解散后，外包公司没有任何新的职位进行推送，建议员工无偿离职处理；
3、员工与所谓事业部HR协商赔偿的事情，对方表示没有一个公司会按照劳动法进行赔偿，基于人道主义给一个月赔偿；重点员工在项目组接近5年了；，
4、员工准备劳动仲裁的当天，被HR忽悠到公司谈离职，最后HR表示要求员工在外包公司的会议室坐班，就是什么事情不做，每天来坐半个小时，口头承诺岗位不变只是不安排工作，给全额工资；
现在员工已经开始坐班，什么都不做，每天坐着看手机，看电脑；我想咨询这样的事情合法吗？为什么劳动法永远都给了公司漏洞，让劳动者来承担风险和损失，这样的问题也得不到任何的咨询和解决；没有任何的建议！这样难道劳动者不能拒绝这样的方式进行法律援助吗?现在法律援助的人说人家给你工资了啊？
太被动了！主要是HR还特别的强调，现在没有任何一家企业按照劳动法赔偿，所有的对话都有录音证明； |
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发表于 2022-12-17 19:41:16