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劳动仲裁有用吗?

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发表于 2022-9-20 13:17:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先,针对劳动仲裁这个问题,我自己的看法,不是有用没用的问题,而是一个维护自身合法权益的渠道。我是觉得不能总是被欺负,但是却忍气吞声。
先说结果,今天仲裁开庭,进行了庭前调解,接受了调解。针对这个解决我觉得因人而异,如果你不接受调解就走下一步开庭就可以,没有关系,看个人所需。
我本人实在是不想再与他们有任何的牵扯,觉得膈应,所以尽早结束就结束。
回郑州的第一家公司(郑州某公司,东站绿地双子塔,42楼)就让我遇到了这样的事情,无故拖欠工资、入职不签合同、不按时缴纳社保,最后实在是忍无可忍,离职之前准备好材料申请了劳动仲裁。
希望这篇文章能够为给有同样经历的小伙伴有所帮助~
一 什么时候可以申请仲裁
据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
8、因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。
二 申请仲裁需要准备的材料


1.首先要知道你所在公司的注册地址是在哪里,比如先前公司办公地方点在郑东新区,但是注册地址在郑州高新技术开发区,所以你申请仲裁,提交材料的地址就是注册地的劳动仲裁委,也就是高新区
2.书写仲裁申请书:可以自己在网上找模板自己写,也可以找律师帮忙代笔,最后郑州高新区仲裁现在有公众号:智慧高新,劳动仲裁。中进行填写
步骤:仲裁申请→书写申请书(按照步骤一步步进行书写即可,最后导出)


3.劳动关系证明:主要包括的有考勤、工作症、社保证明等份
4.工资未足额发放证明:工资条、银行流水、转账截图等
5.拖欠工资证明:催工资的聊天截图等
6.身份证复印件
7.企业工商注册信息:这个需要到到公司注册所在地的市场监督管理局打印(免费,带身份证即可)我去的这里。


三 提交材料
上面的材料准备好,打印出来之后,就直接去仲裁委提交材料即可,几分钟搞定,有些需要签字摁手印,其他就没了
案件的进展都可以在公众号上查到(夸一下,高新区的工作人员很nice)
就一直等就可以了,公号查进展,然后案件登记,组庭后会给你打电话领开庭通知,一般是一个月左右,领了开庭通知就等着开庭就好了,按时到场。
四 开庭进行庭前调解
一般遇到这样的事情,公司会给出一个解决方案,看你能不能接受了,接受调解就可以了,工作人员开具调解书,签字画押就可
不接受的话就等候开庭裁决。我觉得开庭裁决对公司会有一定的负面影响。
但是我对这个公司真的是感到恶心和膈应,所以不想纠缠了,就结束吧。最后还是要等到7月份才能给钱。反正调解书上的日期是7月20日之前。
至此,告一段落,真的是一段让人难忘的消极体验,见证了资本家的无耻嘴脸,也见证了毫无边际的谎话连篇,也见到了太多的人忍气吞声自己默默承受,其实我的想法就是,合理合法的维护自己的权益就可以了,面对强权不退缩,面对弱势心有怜悯。
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发表于 2022-9-20 13:18:19 | 显示全部楼层
到现在补充一下,我觉得本次的仲裁并没有达到我想要的效果,还是给了黑心无良公司耍赖的机会,我应该硬气一点的,但是自己还是怂了
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发表于 2022-9-20 13:18:53 | 显示全部楼层
请问,你有请律师吗
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